当35个小时涉水酸奶 2018-11-02 08:19:01

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减少Uno集团的工作时间将导致非常长的锁定,而无需真正确定薪水,创造就业机会奶酪SODIAAL集团的员工在商业协议草案中被邀请提交灵活性,而后退购买力三点老板约一个特别勒芒管理层来自我们的SODIAAL集团Uno子公司勒芒(盐业)这项协议,作为“双赢”的两到三年工作,由几个少数民族工会签署

Novo CGT反对该协议的第2条,其目的是法律Robien的方法“通过减少工作时间促进就业”,该协议包括“侵略性”和“防御性”组成部分

第一个应该创造就业机会,而第二个理论上避免从这个参考文本中删除,否定引产

勒芒工厂的CGT领导者Thierry Renaudin在每个工厂中都看到了这篇文章的几个陷阱:“管理层可以自由转移勒芒工厂之间的生产重组,以支持他的论点在索姆河,维也纳,伊泽尔,莫内的Ressons在Yonne,但不包括离岸外包,“他引用Amiens网站在西班牙进行封闭式生产转移,而SODIAAL集团也在波兰投资第5条表明RTT协议”无限期地计划;但是,它可能会在没有的情况下终止国家援助“(根据第6条),这是一个优先年份工作原则”因为“如果活动超时被纳入”这种变化可以达到的程度“,这种调制可以更好地管理变更保留“,每周48小时,每周46小时,超过12周”平均变化“时间从24小时到每周44小时,在第35小时10小时,并且增加仅适用于每周44小时后

第10条涉及“对赔偿的影响”,这是一项令人生畏的复杂性

“薪酬将保持”,以有效减少10.25%的工作时间,但差异将以补偿的形式“与减少工作时间的”油漆协议差别赔偿补偿政府援助的参与协议还规定“员工缴费平均估计为3%

换句话说:净薪水不得低于成立后35小时,但扣除将在一般增加期间调整

因此,月薪低于9,000法郎将使雇主占2000年普遍增长的0.5%,特别是在2001年

保留将提高工资,以及提升和绩效工资储备的比例提出“将平均两年及以后据传会变得更强大

最后,它写在每个企业,社会伙伴必须更清楚地谈判“1%参与法定要素”:资格奖金和其他福利收购将被侵蚀到总工资的1%

总的来说,每日新闻都在减少时间,一般工会认为,在低通货膨胀期间,协议造成工资冻结的两个条件,例如,没有真正的就业目标,第11条表明该集团的管理层致力于在其成立后两年内创造约6%的不确定工作岗位

该协议,103雇用1980名员工“个人和临时CSD申请将被考虑,只要符合招聘标准,组织定义的技能”非常好,将说除Yoplait之外还有335名不稳定的员工播放CDD专栏和特定工厂的临时甚至“冒犯性”协议可在两年内满足6%的员工,同时减少从事建立Gérard音乐Puill的员工总数