欧盟劳工欧盟法院现在指出,西班牙法律不会在临时和无限期内歧视 2017-05-16 06:07:02

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欧盟司法法院今天表示,西班牙法律不区分不合理的临时工和接受合同终止的永久性赔偿

在两项独立裁决中,欧盟法官修改了2016年在同一法院采用的方法,裁定如果西班牙立法是不合理的歧视,永久和临时雇员应得到类似的赔偿

一方面,法官提到了在马德里社会政策部马德里社会保健局的老人住所和家庭实习的餐饮助理

当他的职位被授予通过招聘过程选择另一个人的工人时,他失去了工作

马德里歧视法官发现,虽然因客观原因解雇了工人,但无限期或长期不确定合同的赔偿金等于每年20天的工资,如果是临时合同,则已完成的工人没有收到任何赔偿

在今天的判决中,法院认为,在合同结束时给予遣散费的目的不仅仅是普通工人,而且支付的具体情况是“客观原因”,证明了待遇的差异

欧洲法官证明,在选择程序或促进职位的最终报道(例如在任期结束时庆祝的人)的情况下,国家法律没有规定支付赔偿和临时合同工作

第二句是指加利西亚高等法院的案件,该案件与“替代合同”有关,其中包括雇用工人以支付退休工作日的另一部分

根据工人法规,该合同是无限期或定期的(由不超过退休年龄的工人取代)并由雇主选择

在其判决中,法院认为西班牙立法与欧洲立法所附的固定期限劳工框架协议并不矛盾

法院表示,两次赔偿的目的,支付给工人临时合同的覆盖日,腾出另一部分退休和救济合同,授予他合同结束的未定义工人,是客观原因,以证明处理上的差异